စဥ့္ကူး မတ္ ၃၀-၂၀၉
ေသြးသစ္(VOM)
မႏၱေလးတိုင္းေဒသႀကီး စဥ့္ကူးၿမိဳ႕နယ္၊ ေရွာက္ပင္ရိုးေက်းရြာအုပ္စု၊ ကံေတာင္ေက်းရြာ၊ ေရႊေညာင္ေထာက္ရပ္ကြက္မွာ မတ္(၂၉)ရက္ ေန႔လယ္ပိုင္းက ထက္ရည္လင္း ေရႊဖက္စပ္တူးေဖာ္ထုတ္လုပ္ေရးကုမၸဏီအေနနဲ႔ အလုပ္သမားဥပေဒခ်ဳိးေဖာက္မႈေတြ ရွိေနတယ္လုိ ့ အလုပ္သမားေတြက သတင္းစာရွင္းလင္းပြဲျပဳလုပ္ခဲ့တာ ျဖစ္ပါတယ္။
အဓိကအေနနဲ႔ အလုပ္သမား သမဂၢေခါင္းေဆာင္ ေတြကို နယ္ေတြကို ေရႊ႕ေျပာင္းခိုင္းတဲ့အေပၚအျငင္းပြားမႈျဖစ္ပြားခဲ့တာျဖစ္ၿပီး ကုမၸဏီဘက္ကေန လူမႈဖူလံႈေရးကိစၥေတြအပါအ၀င္ အခ်ိန္ပိုေၾကးစတာ ေတြကို ခ်ဳိးေဖာက္ခဲ့တယ္လုိ ့ေျပာပါတယ္။
“ကြ်န္ေတာ္တုိ ့ခံုသမာဓိေရွ႕မွာ ခ်ဳပ္ဆိုထားတဲ့စာခ်ဳပ္ေတြကို သူတို ့ဖက္ကခ်ဳိးေဖာက္တာေတြရွိတယ္။ကြ်န္ေတာ္တို ့အလုပ္သမားေခါင္းေဆာင္ေတြကို အလုပ္လိုအပ္ခ်က္မရွိတဲ့နယ္ကို ပို႔ပစ္တယ္။သမဂၢျပိဳကြဲေအာင္လုပ္တယ္လို ့ထင္လုိ ့ကြ်န္ေတာ္တို ့ကမေျပာင္းႏိုင္ဘူးေျပာတယ္၊အဲ့ဒီအတြက္ ကြ်န္ေတာ္တို ့ကိုလုပ္ငန္းခြင္ထဲေပးမ၀င္ေတာ့ဘူး”လို ့အလုပ္ထုတ္ပယ္ခံထားရတဲ့ အလုပ္သမားေခါင္းေဆာင္ ကိုေအာင္ၾကည္မင္းကေျပာပါတယ္။
ထက္ရည္လင္းကုမၸဏီအေနနဲ႔ သူတို ့ကို တရား၀င္အလုပ္ထုတ္ပယ္ထားျခင္းမရွိပဲ လုပ္ငန္းလိုအပ္ခ်က္အရ ေရႊ႕ေျပာင္းခိုင္းတာျဖစ္တယ္လုိ ့ဆိုပါတယ္။အဲ့ဒီအျငင္းပြားမႈအတြက္ အလုပ္သမားခံုသမာဓိအဖြဲ႔မွာ နစ္နာေၾကးကိစၥေတြအတြက္ ေျဖရွင္းခဲ့ေပမယ့္ ေျပလည္မႈမရရွိခဲ့တာျဖစ္ပါတယ္။
“ကြ်န္ေတာ္တို႔ကုမၸဏီအေနနဲ႔က သူတို႔သံုးဦးစလံုးကို အလုပ္ကေနမထုတ္ထားပါဘူး။ သူတို႔ကိုလိုအပ္တဲ့ေနရာမွာ ထားဖို႔ သြားခိုင္းတာပါ။ သူတို႔မသြားေတာ့ ရက္ပ်က္လာတယ္။ ေနာက္မွ ဒီေနရာကိုျပန္လာတယ္။ ကြ်န္ေတာ္တို႔က လိုအပ္တဲ့ေနရာ တာဝန္ခ်ထားေပးတာပါ။ အသင္းၿပိဳကြဲဖို႔ဆိုတာ မဟုတ္ပါဘူး။ သူတို႔ေတြသည္ အင္းဆရာေတြနဲ႔ ဝန္ေမာင္းသူေတြပါ။သူတို႔ေတာင္းဆိုတဲ့နစ္နာေၾကးကိုလည္း ကြ်န္ေတာ္တို႔ကေပးသြားဖို႔ စီစဥ္ထားပါတယ္။ တစ္ေယာက္ကို သူတို႔လစာႏႈန္းအတိုင္း ၉လစာနဲ႔ အျခားခံစားခြင့္ေတြေပးဖို႔ရွိပါတယ္။ လူမႈဖူလံုေရးကိစၥဆိုတာကလည္း လူမႈဖူလံုေရးကို ေမးၾကည့္ပါ မတၱရာၿမိဳ႕နယ္အထိပဲ စီမံခ်က္ရွိတယ္။ စဥ့္ကူးၿမိဳ႕နယ္မွာမရွိေသးေတာ့ ကြ်န္ေတာ္တို႔ ဘာမွလုပ္မရဘူး။ ဝန္ထမ္းအိမ္ရာကိစၥက လူပ်ဳိေတြအတြက္ အေဆာင္ေပးထားတယ္။ လူကမ်ားေတာ့ အိမ္ေထာင္သည္ေတြအတြက္ လုပ္ေပးထားတာရွိေပမယ့္ လိုအပ္ေတာ့ရွိတာေပါ့။ ေနာက္ပိုင္းလုပ္ေပးသြားမွာပါ။ ECစာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ႏိုင္ေအာင္လည္း ၿမိဳ႕နယ္ကိုတင္ျပထားၿပီးျဖစ္ပါတယ္။”လို ့ထက္ရည္လင္းကုမၸဏီရဲ႕မန္ေနဂ်င္း ဒါရိုက္တာ ဦးေမာင္ခ်စ္ကေျပာပါတယ္။
အဲ့ဒီလိုအျငင္းပြားမႈကို အလုပ္ရွင္ အလုပ္သမား ညိႇႏိူင္းျဖန္ေျဖေရး ခံုသမာဓိအဖြဲ႔မွာ မေျပလည္တ့ဲအတြက္ တစ္ဦးခ်င္းအျငင္းပြားမႈအျဖစ္သတ္မွတ္ၿပီး တရားရံုးကိုဦးတိုက္ေလွ်ာက္ဖို ့သာ စာထုတ္ျပန္ေပးခဲ့တာျဖစ္ပါတယ္။
“ဒီကိစၥက ေဖေဖာ္ဝါရီလကတည္းက စျဖစ္တာပါ။ အလုပ္သမားေတြအေနနဲ႔မူလလုပ္ငန္းခြင္ျပန္လည္ေနရာခ်ထားေပးဖို႔နဲ႔ ၾကားကာလနစ္နာေၾကးေပးဖို႔တို႔ကို ေတာင္းဆိုတဲ့အေပၚမွာ သံုးႀကိမ္တိုင္ ညႇိႏိူင္းေပးခဲ့တယ္။ ကုမၸဏီဘက္ကလည္း ေနရာေရႊ႔ေျပာင္းမႈအေပၚမွာ မူလေနရာကိုျပန္မခန္႔ႏိုင္လို႔ ဥပေဒနဲ႔အညီ ႏို႔တစ္ေၾကးတစ္လစာ၊ အလုပ္ထုတ္နစ္္နာေၾကး၊ ၾကားကာလနစ္နာေၾကးနဲ႔ အခ်ိန္ပိုေၾကးတို႔ကိုေပးမယ္ဆိုၿပီး ညႇိႏိႈင္းတယ္။ ဒါေပမယ့္အလုပ္သမားေတြဘက္က လက္မခံလို႔ ေျပလည္မႈမရခဲ့ဘူး။ ဒါေၾကာင့္ ညွိႏိႈင္းဖ်န္ေျဖေရးအဖြဲ႔အေနနဲ႔ တစ္ဦးခ်င္းအျငင္းပြားမႈလို႔ယူဆတဲ့အတြက္ ဥပေဒအရေက်နပ္မႈမရွိတဲ့ဘက္က တရားရံုးကိုေလွ်ာက္ထားဖို႔ဆိုၿပီး စာထုတ္ျပန္ေပးခဲ့တယ္။”လို ့စဥ့္ကူးၿမိဳ႕နယ္ညွိႏိႈင္းဖ်န္ေျဖေရးအဖြဲ႔က တာဝန္ရွိသူတစ္ဦးကေျပာပါတယ္။
အလုပ္သမားေတြအေနနဲ႔ေတာ့ တရားစြဲဆိုသြားဖို ့မရွိပဲ သူတို ့ရဲ႕ေတာင္းဆိုခ်က္ေတြကို ရရွိဖို ့အတြက္ဆႏၵထုတ္ေဖာ္သြားမယ္လုိ ့ေျပာပါတယ္။
“ကြ်န္ေတာ္တို ့အလုပ္နားထားရတဲ့ၾကားကာလနစ္နာေၾကးျပန္လိုခ်င္တယ္၊အခ်ိန္ပိုေၾကးေတြအတြက္ ျပန္လိုခ်င္တယ္၊မႈလေနရာမွာ အလုပ္ျပန္ခန္႔တာကိုလိုခ်င္တယ္၊အဲ့ဒါေတြမရရင္ဆႏၵျပသြားမယ္”လို႔ ကိုေအာင္ၾကည္မင္းကေျပာပါတယ္။
#voiceofmyanmar #အလုပ္သမား #အျငင္းပြားမႈ #အလုပ္သမားသမဂၢ
